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週休3日制、ヤフーが導入検討 働き方を多様に


 ヤフーは24日、約5800人の全従業員を対象に週休3日制の導入を検討していることを明らかにした。働き方の多様化を進めることが目的で数年内の実現を目指す。週2日の休みを土日に限定せず自由に選べるようにすることも検討する。人材の争奪戦が激しくなる中、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげる。

 週休3日制はファーストリテイリングが転勤のない「地域正社員」に導入している。ヤフーも本社などで働く従業員を対象に検討を進める。

 10月からは新幹線通勤に上限15万円の通勤費を支給するほか、自宅などオフィス以外での勤務を認める制度を月2日から5日に増やすなど多様な働き方に対応できるようにする。約80台の駐輪スペースを確保して自転車通勤を認める取り組みも始める。

※引用元:

週休3日制、ヤフーが導入検討 働き方を多様に

http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ24H1P_U6A920C1TJC000/


管理人の反応

ヽ(`Д´)ノ プンプン


ネットの反応

  • 会社としては福利厚生費が固定でかかるから正社員はできるだけこき使いたいわけだが、介護や自習や家族サービスや社会活動を優先したい社員としては月給が減っても休みが欲しい。/
  • 完全週休じゃないとか実際に習得消化できるかどうかは別として、まずこういう目標を掲げて動き出したのはすごい革新的だと思う。あくまで日本ではの話だが。
  • 結局は仕事と個人の向き合い方次第だよね。リモートで仕事するのが基本で、かつオフィスの必要性が低下し、管理されずとも業務できるチームなら自由はいくらでも確保できる。
  • Yahoo(ソフトバンク)は好きな企業ではないし、取り組みに「思いつき感」を感じることもあるけど、「一生懸命考えてる感」には好感が持てる。 取り組みの広がりに期待!
  • これは面白い。ちょっと強引でも週休3日とか導入しないと、効率化考えなるなる気もするし。現時点で本当は週休3日くらいで問題なく回る職場って絶対あると思う。




















































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