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電通、自殺社員の元上司ら社員3人処分 役員も報酬減額


 広告大手の電通は18日、新入社員の過労自殺問題で、労務担当の中本祥一副社長ら役員5人を、3カ月間20%の報酬減額処分にすると発表した。電通の長時間労働問題を巡っては、石井直社長が昨年12月に引責辞任を表明している。

 電通では2015年12月、新入社員の高橋まつりさん(当時24)が過労で自殺。東京労働局が16年12月、社員に違法な長時間労働をさせた労働基準法違反の疑いで、法人としての電通と、東京本社の幹部を東京地検に書類送検していた。

 電通は18日、高橋さんの上司だった部長級以下3人の社員についても社内規則によって処分したと公表。ただ、「詳細は言えない」(広報)として内容は明らかにしなかった。

※引用元:

電通、自殺社員の元上司ら社員3人処分 役員も報酬減額:朝日新聞デジタル

http://www.asahi.com/articles/ASK1L51VSK1LULFA01J.html


管理人の反応

ヽ(`Д´#)ノ ムキー!


ネットの反応

  • ん~自殺者を出す会社。事故等がよくあるうちの業界。様々な会社あるけど、会社原因の自殺はどうなのか?仕事柄怪我や死亡事故の可能性の高い業種はどうか? 別かなぁ
  • こういう事件ではパワハラ加害者は相応の処分が下されないどころか徹底的に匿われるが、今回もそうだったか。パワハラ上司の年齢も処分内容も秘密。納得いかない。
  • 役員も報酬減額(朝日新聞デジタル)トップマネジメントから覚えの良い社員の処分は甘々なあなあになり、弱い社員の処分は必要以上に見せしめにされる。まあそんなものですよ、企業は。
  • 労組も責任取れ。会社と共謀して 組織的に見て見ぬふりしただろ。 これは殺人事件なんだ。
  • 減給とか厳重注意だろうか。 課長・係長の場合、解雇ならむしろ重すぎる。降格は妥当だが。




















































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