老舗メーカー、50代を“新卒採用”する理由
- 2017/02/28
- 18:09
大阪の老舗医薬品メーカー、森下仁丹が50代を“新卒採用”する。その理由とは?――。
森下仁丹は3月1日から、50代をターゲットにした「第4新卒採用」を始める。前職でのキャリアを問わないポテンシャル採用で幅広く人材を募集する。
※引用元:
老舗メーカー、50代を“新卒採用”する理由
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1702/28/news039.html
管理人の反応
ヽ(#`Д´)ノ ムッカー!
ネットの反応
- これまでの採用では、同じ業界でのビジネス経験やマネジネント経験が、逆にイノベーションの妨げになっているという課題があった/ウソ。白紙状態で入れたら非効率にも、不正義にも文句言わない。
- 中国に#医療系MBAがある。各省国立大の学生を日本の#医療システム を見せるビジネスをしたらいい。日本の頭の固い国立大医学部長など見向きもしないだろうが、私立は提携して受け入れたらいい。
- これは良いですね。特に中小企業ではなまじ「社会人教育」が必要な新卒より即戦力になる場合が多いです。
- 怖いな、核心を突いたと言うか…何歳でも無能はいらない。何歳でも有能な人間が欲しいって事さ。優秀じゃなくて有能って所さ。いや恐ろしい。 ---
- 森下仁丹さん斬新 50代・・・変にプライドも高い人多いから扱い大変そうなイメージ。 いかに「利巧」かが人材問われそうですね。
- 伊達に年だけ取っていのではないのです!60歳以降も含めた採用が、企業発展の鍵をにぎるとほんとうに思います。
- 給与の面は?若者の「新卒」と全く同じことはないだろうが、生活維持できるだけのそれなりの給与でないと厳しい。 ---
新卒?普通に転職ですよね?(笑) / 老舗メーカー、50代を“新卒採用”する理由 (ITmedia ビジネスオンライン)
— 望月伸一郎 (@64UOGwY8fSf6NVH) 2017年02月28日
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見方を変えると50代になったら"あがり"という時代ではなくなったということか。
— 宮内 健(Miyauchi Ken) (@mkenzow) 2017年02月28日
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そもそも「仁丹」を知ってる若者があんまりいなさそうだw しかしまだ売ってんだね。謎の食べ物というか薬?ではある >> 老舗メーカー、50代を“新卒採用”する理由 (ITmedia ビジネスオンライン) - Yahoo!ニュース https://t.co/jAK4pQNHug
— Hidenori Yamaguchi (@batta) 2017年02月28日
斬新な試み。ただこれからは、こういう舵がきれる企業が強いんだろうと思う。
— タカハシノリアキ (@ntakahashi0505) 2017年02月28日
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それでも仕事に対する意欲があれば年齢は関係ないだろう。 - 老舗メーカー、50代を“新卒採用”する理由(ITmedia ビジネスオンライン) https://t.co/jcfevi4mrP #YJnewsComment
— 誰だなーZ (@ozyxx) 2017年02月28日
50代でも現場最前線の一兵卒っていう働き方が必要になってる気がするね。
— 荒鷲番長(高橋徹企画制作事務所) (@tower747) 2017年02月28日
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必要な勉強や資格取得を完全後援してくれるなら、このシステムは日本にとってカンフル剤になる! -> 老舗メーカー、50代を“新卒採用”する理由 - ITmedia ビジネスオンライン https://t.co/I5YTls1fuy
— ちいさいおおかみ (@siu_long) 2017年02月28日
これが普通なことだとは思うけど、企業がそれを実践する勇気がすごい。 / 老舗メーカー、50代を“新卒採用”する理由 (ITmedia ビジネスオンライン)
— えっきゅん (@tanakaexui) 2017年02月28日
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この動きは是非広がって欲しいがなあ。→老舗メーカー、50代を“新卒採用”する理由 - ITmedia ビジネスオンライン https://t.co/SjrQTxcaI3
— Shizuo Ichitake (@1tk_fakestar) 2017年02月28日
年齢は条件でなくなる時代がくるのでは?
— 三崎雅明 (@Misaki_Masaaki) 2017年02月28日
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— ワタリドリ-No.85:HSP:INTP (@Migration_Lx0rn) 2017年02月28日
人生は大体80くらいまではあるのに、20代でそこまでの命運が決定されるってのはおかしいよな
中国に#医療系MBAがある。各省国立大の学生を日本の#医療システム を見せるビジネスをしたらいい。日本の頭の固い国立大医学部長など見向きもしないだろうが、私立は提携して受け入れたらいい。老舗メーカー、50代を“新卒採用”する理由 https://t.co/MwVdvHvA4I
— F. Order (@oscaroes) 2017年02月28日
こういうのは素晴らしい。
— 株式会社リーベル公式アカウント (@liber_jp) 2017年02月28日
専門卒、大卒の新卒採用でしか行けないではなく、広く門を開いてくれる企業がもっと増えるといいな。
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こうやって世代交代を考慮しないから衰退するんだよね…。
— Sin (@Sin00Radio) 2017年02月28日
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老舗メーカー、50代を“新卒採用”する理由(ITmedia ビジネスオンライン) - Yahoo!ニュース https://t.co/nXubnEoSPI #Yahooニュース これは良い取組ですな。ただ、プライド高すぎるだけの人間は困るけど。
— まっとそん (@sana_lana) 2017年02月28日
いい試みだと思う。でも、介護に忙殺された40代は行き場がないんだよね。/老舗メーカー、50代を“新卒採用”する理由(ITmedia ビジネスオンライン) - Yahoo!ニュース https://t.co/vOdoAYA2Sw #Yahooニュース
— ブドリ (@budori01) 2017年02月28日
いい話だと思うんだけど、新卒はさすがに言葉のチョイスどうなん
— 猫みつを (@mitsu320) 2017年02月28日
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年齢で一律に切ることの弊害を見出したのかという気がするな。/ 変革する人材採用:老舗メーカー、50代を“新卒採用”する理由 - ITmedia ビジネスオンライン https://t.co/Np4BJnxkMZ
— 不覚亭ヨウ素 (@amagasaki820) 2017年02月28日
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— 蒼き狼 (@eb00298) 2017年02月28日
面白い取り組みだと思う。こういう会社は是非応援したい。
老舗メーカー、50代を“新卒採用”する理由(ITmedia ビジネスオンライン) - Yahoo!ニュース https://t.co/9ehKbCmzoE こういうのも新卒って言うんだ。いずれにしても極普通の人が内定することは無いと思う
— ふじさわぐ (@fujisawage) 2017年02月28日
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— よ~く考えてみよう (@checkyourlife) 2017年02月28日
キャッチコピーから女はダメってことなんだ・・・
老舗メーカー、50代を“新卒採用”する理由
— 真柴いくみ (@ikumimashiba) 2017年02月28日
https://t.co/4sTkMTS7Ty
求人広告のキャッチコピーは「オッサンも変わる。ニッポンも変わる」。
新しいね^^
老舗メーカー、50代を“新卒採用”する理由
— del (@sonotuduki) 2017年02月28日
https://t.co/OSKXORzmY1
50代で大学入りなおした人を採用したのかと思ったら、「第4新卒採用」って言う言葉があるのねw
知らなかった。
老舗メーカー、50代を“新卒採用”する理由(ITmedia ビジネスオンライン)
— そねしん (@sonesin2) 2017年02月28日
これは応募だな。西日本に住めるチャンスかもしれない https://t.co/kT7Kf8O3mc
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