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中小企業の半分「人材不足」 商機生かせない懸念

 中小企業のほぼ半分が人材不足を感じていることが、政府が21日閣議決定した今年の中小企業白書で明らかになった。景気回復で中小企業の経営環境には明るさも戻っているが、人手不足で商機を生かせない懸念が高まっている。

 白書では、専門性の高さなどから高度な業務を担う「中核人材」と、比較的定型的な業務を担う「労働人材」に分けて調べた。回答した約3千社のうち、中核人材については48・2%、労働人材は52・6%が「不足」とした。「過剰」と答えたのは、それぞれ1・5%、2・6%にとどまった。

 成長期にある企業で、中核人材の不足によって「新事業・新分野への展開が停滞している」としたのは58・4%、労働人材の不足によって「需要増加に対応できず機会損失が発生した」との回答は70・6%に達した。白書は「新卒者、転職者とも大企業に比べて伸び悩み、人手不足感は強まっている」と指摘した。

<以下省略>

※引用元:

中小企業の半分「人材不足」 商機生かせない懸念:朝日新聞デジタル

http://www.asahi.com/articles/ASK4P4GQCK4PULFA00R.html


管理人の反応

(#゚Д゚)y-~~イライラ


ネットの反応

  • 待遇が悪く人が集まらないだから会社が悪いと言うが、待遇を上げるには売上を増やし、売り上げを増やすなら値上げ交渉となる。買い叩いてきた側にも相応の責はあるんですよ
  • 人手不足ではなく、雑巾の様に扱いたい人間が確保できないの誤りでは?日本語を先ず勉強しろ。ブラック社長は高射砲で銃殺するか生きたまま棺桶入れて葬るべき。
  • 個人企業問わず仕事単位で出せば良いのに・・・どうせ雇っても待遇なんて直ぐには良くないしお互い不幸になるだけ。
  • まあ仕事が増えてもそれに見合う売り上げが上がらないと人が増えても給料は増えない。人が来ない以上給料位は増えてほしい。
  • 日本で働きたい優秀な中国人や韓国人がたくさんいるから。 あ、その前に日本人のニートや生活保護を働かせないと。
  • これに関しては雇う側に問題あるとしか思えないんだよね。多少の残業はしゃあないとして、給与渋るのをやめてから言うんだ。
  • -でしょうねえ。一番のコアになる人手を10~20年かけて削ってきた成果で、たぶん専門家でなくても多くの人が予想してたはずの危機。


























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