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女性管理職8%に増…政府目標の30%には遠く


 女性活躍推進法が施行された2016年4月以降、国内の主要企業の8割が女性管理職(課長相当職以上)比率を引き上げたことが、読売新聞社のアンケートでわかった。

※引用元:

女性管理職8%に増…政府目標の30%には遠く

http://www.yomiuri.co.jp/national/20170504-OYT1T50122.html


管理人の反応

ヽ(#`Д´)ノ ムッカー!


ネットの反応

  • 目標云々じゃなく本当に実力がある女性が管理職になってもらわないと困る。昔上司だった女性は管理職に抜擢されたものの、仕事中私用メールしまくり、仕事人まかせ、責任押し付けで散々だったよ。
  • 蓮舫のような嘘つき女を政局の為にワザとのさばらせてる安倍総理。 女の不正が許される社会だったら女性登用は難しくて当たり前。 風潮を変えるように、安倍総理や自民党に苦情を言ってみたら?
  • 専業主婦は高度成長期の悪しき副産物。配偶者控除や年金第3号を廃止しないと目標だけでは達成は不可能。
  • 結婚して子を持って家庭を守る女性は家庭における防衛大臣であり、財務大臣であり、外務大臣である。この「女性を管理職に」はこれら家庭における女性の役割をゼロとするものである。
  • 私の周りの方々は…看護や保育の仕事の方々を除き、既婚・未婚、こどもの有無を問わず、管理職を避けている…。
  • あなたの会社では役員の変更が有りましたか。 あった場合女性が就任しましたか?とかのデータとっとけばいくらか良いデータになったろうに。


























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