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優秀なバイトを社員に ファミマ、人材引き留めへ新制度

 コンビニ大手のファミリーマートは、店舗で働くパートやアルバイトを本社が社員として直接雇用する新制度を導入する。人手不足が深刻になる中、コンビニ店員の獲得競争も厳しくなっている。本社が「正社員への道」を整え、有能な人材の引き留めを図る。

 全国の加盟店でパートやアルバイトとして働く約20万人のうち、社内表彰で優秀だと評価された人と、スタッフの指導育成も担える社内資格を持つ人が対象。8月中に関東を中心に20~30人の採用を始め、2年ほどかけて全国で合計約300人を採用する。社員になると、ボーナスを含めて年収は300万円ほどになる見込み。

 採用は加盟店からの推薦を条件にする。優秀な店舗スタッフの「引き抜き」と加盟店側から批判されないようにするためで、採用につながった加盟店には「育成功労金」を支払う。

<以下省略>

※引用元:

優秀なバイトを社員に ファミマ、人材引き留めへ新制度:朝日新聞デジタル

http://www.asahi.com/articles/ASK704TCKK70ULFA01J.html


管理人の反応

ヽ(`Д´)ノ プンプン


ネットの反応

  • 労働条件悪すぎ。商品廃棄のロスは多くても、定価売りで利益率に高いのが、コンビニ商売のモデル。品揃えと24時間営業の利便性が支持されて、拡大成長してきたはず。
  • むしろ今更かという印象。他の飲食店・小売店のチェーン店では、かなり前から当然のように行われている。
  • いや、優秀な人材引き留めって今更やっても遅いっしょ?パート行ってた時の上司(パート)、相当に優秀な人だったけど酷使された挙げ句退職させちゃってたじゃん!嘘付き
  • キツイコンビニ業界でその年収じゃ…。そもそも、働く時間に融通がきくアルバイトやパートでしか働けないという事情が多い人もいるんだぜ…。
  • 年収はバイト時とそんなに変わらない?でも福利厚生はしっかりしてるのかな。社畜量産しなければ良いが。
  • はぁ?本部の人間を削って現場に回すべきなのではないの?本部なんて人工知能でいいんだし
  • 「社員になると、ボーナスを含めて年収は300万円ほどになる見込み」←誰もが認める結果を出して、選抜を勝ち抜いてこれくらいなのか。 //


























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