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クレディセゾンが全従業員「正社員化」…多くの企業に広がると労働市場はどう変わる?

クレジットカード大手のクレディセゾンは8月14日、現在総合職や専門職などに分類されている社員区分を無くし、全従業員を正社員に一本化すると発表した。制度の導入は9月16日から。

クレディセゾンの発表によると、現在は総合職社員(無期雇用で月給、賞与あり、確定拠出年金制度あり)・嘱託社員(有期雇用で月給)・専門職社員(無期雇用で月給、賞与あり)・パート社員(有期雇用で時給)の4区分に分かれていたが、全社員を正社員とし賃金や処遇を統一する。

今回の制度では賃金水準や昇進、福利厚生などの差がなくなり、従業員にとってはメリットが多そうだが、使用者(会社)側はどんなメリットがあるのだろうか。こういった流れが広がれば、社会はどう変わるのか。神内伸浩弁護士に聞いた。

今回のクレディセゾンの制度改革を、どう評価するのか。

<以下省略>

※引用元:

クレディセゾンが全従業員「正社員化」…多くの企業に広がると労働市場はどう変わる?

https://www.bengo4.com/c_5/c_1224/c_1654/n_6573/


管理人の反応

ヽ(#`Д´)ノ ムッカー!


ネットの反応

  • 理不尽に(時に人格的にすら)差別されてきたのが事実。「頑張ったから正社員」というような不正確な言い草こそが、不当な待遇の改善を妨げてきてるのだと思う。
  • よくよく考えると、非正規を正規にしちゃうのが手っ取り早い人手不足解消対策なのかもって思えた。
  • ⇒実際は簡単な事ではないですね。健康保険・厚生年金の支払い、給与・賞与の支出は収益を悪化させる。全体の給与を下げるか?
  • 人件費コスト大丈夫なのか?今後リボ払い規制等ができて収益悪化したらリストラするんだろ?
  • 私の万協製薬は昔から正社員と契約社員との待遇の差が無い。それが普通だと思っていたが世の中はまだまだそうでは無い。あなたの会社はどう?
  • 雇用形態は場合によっては底賃金の固定給になるから給与と時間が重要かな。会社潰れたら正社員でも意味ないし。


























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