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トヨタ自動車が新人事制度導入へ


トヨタ自動車労働組合は14日、新人事制度を承認した

月17万円を一律支給し、残業時間が手当分を超えたら追加支給する

柔軟な働き方により生産性の向上と人材育成を図るのが狙い

※引用元:

トヨタ自動車が残業代保証制度を導入へ 生産性向上と人材育成図る狙い - ライブドアニュース

http://news.livedoor.com/article/detail/13748223/


管理人の反応

ヽ(`Д´#)ノ ムキー!


ネットの反応

  • こりゃー凄い。以下参照。 『主任職の平均で残業手当45時間分にあたり、残業を少なくすればするほどメリットがある仕組みです。残業が45時間を超えた場合、手当は上乗せされます。』
  • いまいち、会社側と従業員側の双方にどういうメリットがあるのかよくわかりません。 トヨタ自動車が新人事制度導入へ(CBCテレビ)
  • ホワイト企業の見なし残業代だ。さっさと仕事を片付けて残業しなくても給料同じ。→「入社10年目以降の社員を対象に、実際の残業時間に関係なく、毎月17万円を残業手当として一律に支給する制度を導入」トヨタ自動車が新人事制度導入へ
  • "これは、主任職の平均で残業手当45時間分にあたり、残業を少なくすればするほどメリットがある仕組みです。残業が45時間を超えた場合、手当は上乗せされます。"
  • 固定残業代ってブラックのイメージしか無かったけど、額が違うだけで、メリットを感じる不思議。 トヨタ最強かよ( ̄◇ ̄;) トヨタ自動車が新人事制度導入へ(CBCテレビ)
  • 成果報酬主義?でも古くからのトヨタ文化は 主義だから自動車本社だけの導入でしょうね。子会社部品サプライヤー下請け等に波及効果は無い…
  • 仕事はできる人に集中しがちだから導入時は不公平感が出て混乱するだろうな...#働き方改革 は本当に大変だと思う。。。 トヨタ自動車が新人事制度導入へ(CBCテレビ)


























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